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人才理念
WAN / FENG






 

”個(gè)人的力量是有限的,團(tuán)隊(duì)的威力是無窮的“。各級(jí)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造了萬豐燦爛的今天,也將繼續(xù)創(chuàng)造更加輝煌的明天。萬豐以包容開放的文化引進(jìn)人才,讓所有有理念、有抱負(fù)的有識(shí)之士,都能在萬豐的舞臺(tái)上創(chuàng)造價(jià)值、體現(xiàn)價(jià)值、貢獻(xiàn)價(jià)值,在共創(chuàng)、共建、共享中快樂工作,幸福生活。
 

 

■ 制定人才戰(zhàn)略:實(shí)施“135”人才工程。培育100 名專家型人才,300名專業(yè)型人才,500名優(yōu)秀員工,構(gòu)建核心人才隊(duì)伍。

 

■ 優(yōu)化選人機(jī)制:按“德才兼?zhèn)?,以德為先”、“?nèi)育為主,外聘為輔”的原則,每年招聘200名以上復(fù)旦、浙大等高校大學(xué)生。

 

■ 優(yōu)化育人機(jī)制:提出“學(xué)習(xí)是員工進(jìn)步的起點(diǎn),培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)”理念,籌建萬豐學(xué)院,每年選派管理人員到北大、清華、復(fù)旦等院校進(jìn)行EMBA、MBA研修,每年培訓(xùn)費(fèi)用在600萬元以上。

 

■ 優(yōu)化用人機(jī)制:按“能者上、平者讓、庸者下”的原則,為優(yōu)秀大學(xué)生和優(yōu)秀員工提供不斷晉升的空間,施展才華的舞臺(tái)。

 

■ 優(yōu)化留人機(jī)制:為優(yōu)秀員工解決安居問題;為優(yōu)秀干部和員工獎(jiǎng)配奔馳、寶馬等高級(jí)轎車;每年表彰“感動(dòng)人物”及“好母親、好父親、好妻子、好丈夫、優(yōu)秀小萬豐人”,使企業(yè)文化深入到每個(gè)家庭。

 

 

 
 
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